İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haksız ya da ihbar öneline uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini düzenlemekte; bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaktadır.
İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren için söz konusu olabilir: işveren bildirim yapmadan işçiyi çıkarırsa işçi ihbar tazminatı alır; işçi de bildirim yapmadan işi bırakırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
2026 İhbar Süreleri Tablosu
İş Kanunu m.17'ye göre çalışma süresiyle orantılı ihbar önelleri belirlenmektedir:
| Kıdem Süresi | İhbar Öneli | Gün Sayısı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay — 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl — 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler asgari sürelerdir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz (İK m.17/son).
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesabında brüt günlük ücret esas alınır.
Temel Formül
İhbar Tazminatı = Brüt Günlük Ücret × İhbar Süresi (gün)
Brüt günlük ücret hesabı: Aylık brüt ücret ÷ 30
Dikkat: İhbar tazminatı hesabında sadece brüt ücret değil, düzenli ek ödemeler de (yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye gibi sürekli ödemeler) dikkate alınır. Yargıtay bu konuda süreklilik kriterini aramaktadır.
2026 Asgari Ücret ile Örnek Hesaplama
2026 yılı brüt asgari ücret: 22.104,67 TL/ay
- Brüt günlük ücret: 22.104,67 ÷ 30 = 736,82 TL/gün
- Çalışma süresi 2 yıl (6 haftalık önel = 42 gün):
- İhbar tazminatı: 736,82 × 42 = 30.946,44 TL
Daha Yüksek Ücretle Örnek
- Aylık brüt ücret: 40.000 TL
- Kıdem: 4 yıl → 8 hafta = 56 gün
- Brüt günlük ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
- İhbar tazminatı: 1.333,33 × 56 = 74.666,48 TL
Vergi ve Kesintiler
İhbar tazminatı gelir vergisine ve SGK primlerine tabi değildir; ancak damga vergisi kesilmektedir (oran: %0,759). Pratikte ödenen tutarın büyük çoğunluğu net olarak işçiye geçer.
İhbar Tazminatıyla Kıdem Tazminatı Farkı
| Kriter | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Hukuki dayanak | İK m.17 | İK m.14 |
| Doğma koşulu | Bildirim yapılmaması | En az 1 yıl kıdem + haklı fesih nedeni |
| Tavan sınırı | Yok | Var (47.745,57 TL/yıl — 2026) |
| İki taraflı mı? | Evet (işçi de ödeyebilir) | Sadece işveren öder |
Sık Sorulan Sorular
İşveren ihbar öneli yerine tazminat ödeyebilir mi?
Evet. İşveren işçiyi önelsiz olarak çıkarıp ihbar tazminatını peşin ödeyebilir (İK m.17/5). Bu durumda işçinin iş ilişkisi sona erer; ayrıca ihbar süresi kadar çalışma hakkı doğmaz.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kural olarak işçi kendi iradesiyle istifa ederse ihbar tazminatı alamaz. Ancak işverenin ağır ihlalleri nedeniyle haklı nedenle fesih söz konusuysa işçi tazminat talep edebilir.
İhbar tazminatı zamanaşımı süresi nedir?
5 yıl (İK m.32/8 — 01.09.2012 tarihinden itibaren işlemeye başlayan alacaklar için).
İhbar İhtarnamesi Hazırlama
İhbar tazminatı talebini içeren ihtarname yazılı, iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla karşı tarafa ulaştırılmalıdır. İhtarnamede; fesih tarihi, ihbar süresine uyulmadığının tespiti, talep edilen tazminat miktarı ve ödeme süresi açıkça belirtilmelidir.
Dilekçem AI ile otomatik olarak hazırlayın: İhbar tazminatı talebini içeren ihtarname veya dava dilekçenizi yapay zeka destekli platformumuzla dakikalar içinde hazırlayın, emsal kararlarla destekleyin. Ücretsiz deneyin →