Yabancı Uyruklu İşçinin Çalışma İzni ve Hakları 2026
Türkiye'de çalışan yabancılar, Türk işçileriyle neredeyse eşit İş Kanunu korumalarından yararlanmaktadır. Ancak çalışma izni şartları ve bazı istisnai düzenleme farklılıkları önemlidir.
Çalışma İzni Türleri
- Süreli çalışma izni: En fazla 1 yıl geçerli; işverenin başvurusu zorunludur. Uzatılabilir.
- Süreli çalışma izni uzatması: Aynı işverende 3 yıl sonra en fazla 3 yıllık uzatma; farklı işverende 6 yıl sonra süreli.
- Bağımsız çalışma izni: 5 yıl kesintisiz yasal ikamet ve belirli yatırım şartları.
- Türkiye Mavi Kartı: Uzun süreli veya Türkiye'de yüksek nitelikli çalışma için özel izin.
Yabancı İşçinin İş Kanunu Hakları
Geçerli çalışma iznine sahip yabancı işçi, Türk işçilerle aynı haklardan yararlanır:
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Yıllık ücretli izin
- Fazla mesai ücreti
- SGK bildirimi ve iş kazası koruması
- İşe iade davası açma hakkı (koşullar sağlanmışsa)
İzinsiz Çalıştırmanın Sonuçları
İzinsiz çalıştırılan yabancı işçi; SGK'ya bildirim yapılmamış sayılır ve bu nedenle iş kazası/sağlık haklarından yoksun kalabilir. İşveren, asgari ücretin 5 katı idari para cezasıyla karşılaşır.
Çalışma İzni İptal Edilirse Ne Olur?
Çalışma izni iptal edilen yabancı işçi, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar; ancak ayrılmak zorunda kalmadan önce haklarını alma yoluna gitmelidir. İptal kararına idare mahkemesinde itiraz edilebilir.