İş Akdi Feshi Nedir?
İş akdi feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirme işlemidir. 4857 sayılı İş Kanunu, fesih bildiriminin yazılı yapılması gerektiğini emretmektedir (İK m.109). Yazılı yapılmayan fesih bildirimlerinde işveren, ihbar ve kıdem tazminatı talepleriyle karşılaşabilir; işçi de iş güvencesi haklarını kaybedebilir.
Fesih Türleri
İşveren Tarafından Fesih
- Haklı nedenle derhal fesih (İK m.25): Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, sağlık nedenleri veya zorlayıcı nedenlerle bildirim süresi beklenmeksizin yapılır. Kıdem tazminatı ödenmez (m.25/II hariç).
- Bildirimli fesih (İK m.17): Geçerli bir sebep gösterilerek ihbar öneline uyularak yapılan fesih. İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.
İşçi Tarafından Fesih (İstifa)
- Haklı nedenle istifa (İK m.24): Sağlık bozukluğu, ahlak/iyiniyet ihlali veya zorlayıcı nedenlerle. Kıdem tazminatına hak kazanılır.
- Bildirimli istifa: İhbar süresi kıdem süresine göre belirlenir; aksi hâlde işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
İhbar Süreleri — 2026
| Kıdem | Önel (hafta) | Gün |
|---|---|---|
| 0–6 ay | 2 hafta | 14 |
| 6 ay–1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5–3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Fesih Bildiriminde Bulunması Gereken Unsurlar
İş Kanunu m.19'a göre geçerli nedenle fesihte bildirimde şu unsurlar yer almalıdır:
- Tarih: Bildirim tarihi ve feshin yürürlük tarihi
- Tarafların kimlik bilgileri: İşçinin adı, soyadı, sicil numarası; işverenin unvanı
- Fesih nedeni: Somut olay veya gerekçe açıkça belirtilmeli (İK m.19/1 — belirsiz ifadeler geçersizlik sebebi olabilir)
- İhbar süresi: Kıdeme göre önel veya bedeli
- Varsa tazminat bilgileri
- İmza: Yetkili imzası ve kaşe
Tebligat Yöntemleri
Fesih bildirimi işçiye tebliğ edilmeden hüküm doğurmaz. Güvenli tebligat yolları:
- İmzalı elden teslim: İşçinin "teslim aldım" ibaresiyle imzalaması şartıyla geçerli. Reddetmesi hâlinde iki tanık huzurunda tutanak tutulmalı.
- Noter kanalıyla: En güvenli yol. İspat açısından tartışmasız.
- İadeli taahhütlü posta: Geçerli; teslim tarihi bildirim tarihi sayılır.
- KEP (Kayıtlı Elektronik Posta): Elektronik ortamda hukuken geçerli tebliğ imkânı sağlar.
Sık Yapılan Hatalar
- Fesih nedenini belirsiz yazmak ("performans düşüklüğü" yerine "belirlenen KPI hedeflerine üst üste 3 ay ulaşılamaması" gibi somut ifade kullanılmalı)
- İhbar önelini eksik hesaplamak
- Bildirimde imza olmaksızın göndermek
- Tebligat belgelerini saklamayı ihmal etmek
- Savunma hakkı tanımadan fesih yapmak (İK m.19/2 — ahlak ihlali dışındaki geçerli nedenlerle fesihlerde savunma şarttır)
İşe İade Davası Riski
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az bir yıl kıdemi olan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesinden yararlanır (İK m.18). Geçerli neden gösterilmeksizin veya usulsüz yapılan fesihlerde işçi 1 ay içinde arabulucuya, sonra işe iade davası açabilir.
Dilekçem AI ile fesih bildirimi hazırlayın: İhbar öneli hesaplayan, gerekçeyi doğru biçimlendiren ve iş güvencesi risklerini işaretleyen fesih bildirimi dilekçenizi dakikalar içinde oluşturun. Ücretsiz deneyin →