Eşit Davranma İlkesinin Kapsamı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır.
İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, esaslı bir neden olmadıkça:
farklı işlem yapamaz.
Biyolojik veya İşin Niteliğine İlişkin İstisnalar
Eşit davranma ilkesi mutlak değildir. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kıldığında farklı işlem yapılabilir. Örneğin, ağır fiziksel güç gerektiren işlerde cinsiyet ayrımı haklı görülebilir.
İspat Yükü
İşçi, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı hareket ettiğini güçlü bir biçimde ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlal olmadığını ispat etmekle yükümlüdür.
Tazminat Hakkı
Ayrımcılığa uğrayan işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, diğer haklardan bağımsızdır ve yoksun kalınan haklarla birlikte talep edilebilir.