Tüm yazılarİş Hukuku

İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü ve İşverenin Sorumluluğu

5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası bildirimi, süreleri, işverenin kusursuz sorumluluğu ve tazminat hesaplaması.

İş Kazası Tanımı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 13 uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı bedence veya ruhça engelli hâle getiren olaydır.

Bildirim Yükümlülüğü

İşverenin Yükümlülükleri

  • SGK'ya bildirim: Kazadan sonraki **3 iş günü** içinde
  • Kolluk kuvvetlerine bildirim: Kazanın olduğu anda derhal
  • Sağlık kuruluşuna sevk: Derhal
  • Bildirimde Gecikme Yaptırımları

    Süresinde bildirim yapılmazsa:

  • İdari para cezası uygulanır
  • Geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir
  • Bildirimin gecikmesine bağlı olarak SGK zararları rücu edilir
  • İşverenin Sorumluluğu

    İş kazalarında işverenin sorumluluğu kusura dayalıdır, ancak ispat yükü tersine çevrilmiştir. İşveren, kusursuzluğunu ispat etmedikçe sorumlu tutulur.

    Tazminat Kalemleri

  • **Maddi tazminat:** İş göremezlik tazminatı, tedavi giderleri
  • **Manevi tazminat:** Elem tazminatı
  • **Destekten yoksun kalma:** Ölüm hâlinde yakınlara
  • **SGK rücu alacağı:** SGK'nın yaptığı ödemeler
  • İş Güvenliği Önlemleri

    İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) kapsamında:

  • Risk değerlendirmesi yapmak
  • Çalışanlara eğitim vermek
  • Kişisel koruyucu donanım sağlamak
  • İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır.
  • Zamanaşımı

    İş kazasından doğan tazminat davaları 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

    Paylaş:

    Bu konuda dilekçe mi hazırlıyorsunuz?

    Dilekçem AI, olayınızı anlatmanız üzerine içtihat destekli bir dilekçe taslağı hazırlar; eklenen her emsal kararın gerçekliğini ayrıca denetler. İlk 3 gün ücretsiz, kredi kartı gerekmez.

    İlgili yazılar

    İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü ve İşverenin Sorumluluğu