İşe İade Davası Nasıl Açılır? 2026 Rehberi
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilen işçilerin işe geri dönmek veya tazminat almak için başvurduğu hukuki yoldur. Doğru adımlar atılmazsa önemli haklar kaybedilebilir.
İşe İade Davası Açabilmek İçin Şartlar
İş Kanunu m.18 uyarınca işe iade davası açabilmek için dört koşulun aynı anda sağlanması gerekir:
- İş yeri büyüklüğü: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- Kıdem: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
- Belirsiz süreli sözleşme: Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki işçiler bu davayı açamaz.
- İşveren vekili olmama: İşletmenin bütününü yöneten üst düzey yöneticiler bu korumadan yararlanamaz.
Zorunlu Arabuluculuk
2017 yılında yapılan değişiklikle işe iade davalarında arabuluculuk zorunlu hâle getirilmiştir. Arabulucuya başvurmadan dava açılamaz. Arabuluculuk süreci:
- Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculuk görüşmeleri 3 hafta içinde tamamlanmalıdır (uzatma hâlinde 1 hafta ek süre).
- Anlaşma sağlanamazsa "son tutanak" düzenlenir ve mahkeme yolu açılır.
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa belirlenen tazminat miktarı kesinleşir, mahkemeye gidilmez.
Dava Açma Süresi
Arabuluculuktan sonuç alınamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılması zorunludur. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde dava açma hakkı sona erer.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
İşe iade davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi'dir. Yetkili mahkeme; işin yapıldığı yer, işçinin yerleşim yeri veya işverenin merkez ya da şubelerinden biri olabilir.
Mahkeme Kararı ve Sonuçları
Mahkeme feshi geçersiz bulursa iki seçenek doğar:
- İşe başlatma: İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmaması hâlinde 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder.
- Boşta geçen süre ücreti: Dava süresince geçen en fazla 4 aya kadarki ücret ve diğer haklar işçiye ödenir.
İşçi işe başlatılsa bile işe başlatma tazminatı talep edemez; ya geri döner ya da tazminat alır.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Fesih bildirimini yazılı alın ve bir kopyasını saklayın.
- 1 aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmayın.
- Arabuluculukta teklif edilen tutarı kabul etmeden önce işe başlatmama tazminatıyla kıyaslayın.
- İşveren fesih gerekçesini yazılı bildirmediyse bu eksiklik lehe delil sayılabilir.
Sonuç
İşe iade davası, doğru zamanlamayla açıldığında güçlü bir hukuki koruma sağlar. Arabuluculuk sürecini ve 2 haftalık dava açma süresini kaçırmamak kritik öneme sahiptir. Dilekçe ve ihtarname desteği için hukuki yapay zeka araçlarından yararlanabilirsiniz.