İşe İade Davası Nedir?
İş güvencesi kapsamındaki bir işçi geçerli sebep olmaksızın işten çıkarıldığında, işe iade davası açarak işine geri dönmeyi talep edebilir. İş Kanunu m.18-21 kapsamında düzenlenmiştir.
Dava Açma Şartları
- İş yeri: En az 30 işçi çalışıyor olmalı
- Kıdem: En az 6 ay aynı işverende çalışmak
- Belirsiz süreli sözleşme olmalı
Zorunlu Arabuluculuk
İşe iade davası açabilmek için önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde başvurulmalı, anlaşma olmazsa son tutanakla 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İşe İade Tazminatları
- Boşta geçen süre ücreti: En fazla 4 aylık brüt ücret
- İşe başlatmama tazminatı: 4-8 aylık brüt ücret
Geçersiz Fesih Gerekçeleri
- Sendika üyeliği veya faaliyeti
- Şikayet, ihbar veya dava açmak
- Hamilelik, doğum, emzirme
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarımızdan yararlanabilirsiniz.