İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı: Hangi Hallerde Alınır?
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu m.24 ve m.14, bazı hallerde istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesini zorunlu kılmaktadır.
Normal İstifada Durum
Haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; bunun yanı sıra işveren, ihbar öneline uyulmadan ayrılma halinde ihbar tazminatı talep edebilir.
Kıdem Tazminatıyla Ayrılabilecek Haller
- Evlilik (kadın işçi): Evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı fesih bildirimiyle ayrılabilir (İK m.14). Bu hak, sadece ilk evlilik için geçerlidir.
- Askerlik: Askere alınacak işçi, işgücünde sağladığı kıdem süresi kadar kıdem tazminatı alarak ayrılabilir.
- Emeklilik / yaşı bekleme: SGK yaşlılık aylığına veya toptan ödemeye hak kazanan ya da SGK'nin sigorta süre şartlarını tamamlayan işçi (yaş şartı bekleyen) kıdem tazminatıyla ayrılabilir.
- Ücretin ödenmemesi (İK m.24/II-e): İşverenin ücreti tam ve zamanında ödememesi tazminat hakkı doğurur.
- Mobbing / hakaret / tehdit (İK m.24/II-b): İşveren ya da ailesinden birinin işçi onuruna saygısızlık etmesi haklı fesih nedenidir.
- Sağlık tehlikesi (İK m.24/I): İş, işçi veya ailesinin sağlığı için ciddi tehlike oluşturuyorsa haklı fesih mümkündür.
Haklı Fesihte Yapılacaklar
- Fesih gerekçesini açıkça belirten yazılı dilekçe veya noter ihtarı hazırlayın.
- Delilleri toplayın: banka dekontları, mesaj kayıtları, sağlık raporları.
- Fesih bildirimini işverene tebliğ edin ve belgelendirin.
- Kıdem tazminatı ödenmezse iş mahkemesinde alacak davası açılabilir (5 yıl zamanaşımlı).
Dikkat Edilmesi Gereken Husus
Haklı fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; bu süre geçerse haktan vazgeçilmiş sayılabilir. Durumunuzu bir avukata veya hukuki yapay zeka aracına danışın.