2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 47.745,57 TL
2026 yılı birinci yarısı (Ocak-Haziran) için kıdem tazminatı tavanı 47.745,57 TL olarak belirlenmiştir. Bu tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi esas alınarak her altı ayda bir güncellenmektedir.
> Not: Tavan tutarı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz'da) güncellenir. Güncel tavanı her zaman Resmî Gazete ilanlarından teyit edin.
---
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi (hâlâ yürürlükte) kapsamında kıdem tazminatına hak kazanmak için:
Zorunlu Koşul: 1 Yıl Kıdem
İşçinin aynı işverenin yanında en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir.
Hak Kazandıran Fesih Halleri
| Fesih Türü | Kıdem Tazminatı |
|---|---|
| İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih | ✅ Ödenir |
| İşçi tarafından haklı nedenle fesih (İK m. 24) | ✅ Ödenir |
| Emeklilik (sigorta prim + yaş koşulu) | ✅ Ödenir |
| Muvazzaf askerlik hizmeti | ✅ Ödenir |
| Evlilik (kadın işçi, 1 yıl içinde) | ✅ Ödenir |
| Ölüm | ✅ Mirasçılara ödenir |
| İşçinin haksız feshi (istifa) | ❌ Ödenmez |
| İşverenin haklı feshi (İK m. 25/II) | ❌ Ödenmez |
---
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Günlük Ücret × 30 × Hizmet Yılı
Giydirilmiş Ücret Nedir?
Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete ek olarak düzenli ödenen tüm parasal menfaatlerin eklenmesiyle bulunur:
Hesaplama Örneği
Senaryo: 5 yıl 3 ay çalışan işçi, brüt ücreti 25.000 TL, aylık yemek yardımı 3.000 TL, yol yardımı 2.000 TL.
```
Giydirilmiş aylık brüt ücret = 25.000 + 3.000 + 2.000 = 30.000 TL
Giydirilmiş günlük brüt ücret = 30.000 / 30 = 1.000 TL
Hizmet süresi: 5 yıl 3 ay = 5,25 yıl
Brüt kıdem tazminatı = 1.000 × 30 × 5,25 = 157.500 TL
2026 tavanı: 47.745,57 TL × 5,25 = 250.664,24 TL
Tavan aşılmıyor → Brüt kıdem tazminatı: 157.500 TL
Damga vergisi (%0,759): 157.500 × 0,00759 = 1.196,03 TL
NET KIDEM TAZMİNATI: 156.303,97 TL
```
---
Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılırsa Ne Olur?
Her tam yıl için hesaplanan tutar, o yıl geçerli olan tavan miktarını aşamaz. Aşma durumunda tavan miktarı esas alınır.
Örnek: Günlük ücreti 2.000 TL olan bir işçi için: `2.000 × 30 = 60.000 TL` → tavan (47.745,57 TL) aşılıyor → Her yıl için 47.745,57 TL ödenir.
---
Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir:
---
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Online Araç)
Hesabı manuel yapmak yerine [Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracımızı →](https://dilekcemai.com/tazminat-hesaplama) kullanabilirsiniz. Brüt ücret, hizmet süresi ve yan ödemeleri girdikten sonra net tutarı anında öğrenin.
---
Sık Yapılan Hatalar
Hata 1: Kısmi Süreyi Yok Saymak
1 yıldan az olan kısmi süreler de orantılı hesaplanır. 6 ay 15 gün için 6 aylık değil, 6,5 aylık kıdem tazminatı ödenir.
Hata 2: Tavan Yanlış Uygulamak
Tavan, toplam tazminata değil her yıl için ayrı ayrı uygulanır.
Hata 3: Giydirilmiş Ücreti Eksik Hesaplamak
Düzenli yapılan her ödeme giydirilmiş ücrete dahildir. Yargıtay, son 1 yılda düzenli ödenen tüm ödemeleri dikkate almaktadır.
---
Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı uygulanır (TBK m. 146). Zamanaşımı, fesih tarihinden itibaren başlar.
---
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hesabında hangi yılın tavanı uygulanır?
Her hizmet yılı için o yılın geçerli tavan tutarı uygulanır; ancak Yargıtay güncel içtihadı, ödeme tarihindeki tavan üzerinden hesaplama yapılmasını kabul etmektedir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak haklı nedenle (sağlık, işverenin ihlali, emeklilik) yapılan istifada kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
İş mahkemesinde alacak davası açılabilir. Faiz; fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle işler.