Kıdem Tazminatına Hak Kazanma

1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl çalışmış olan işçi belirli koşullarda kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren tarafından İş Kanunu m. 25/II dışında fesih

İşçi tarafından haklı nedenle fesih (İK m. 24)

Muvazzaf askerlik hizmeti

Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde)

Emeklilik

Ölüm

Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatı = Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret

Giydirilmiş ücrete dahil olanlar:

Çıplak brüt ücret

Yemek yardımı

Yol yardımı

Düzenli yapılan her türlü ödeme

Kıdem tazminatı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emekli ikramiyesini geçemez.

Kısmi süreli çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir

Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilir

Zamanaşımı süresi 5 yıldır (TBK m. 146)